Cuộc họp quyết định tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 dự kiến diễn ra vào ngày 3/9 tới. Nếu như các thành viên của Hội đồng tiền lương quốc gia không thể tìm được tiếng nói chung, Chủ tịch Hội đồng sẽ là người đưa ra quyết định cuối cùng trước khi trình lên Chính phủ phê duyệt.

Theo Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM cho biết: Cử nhân, thạc sỹ thất nghiệp có nhu cầu tìm việc làm chiếm khoảng 60% số người đang tìm việc

Bất đồng về mức tăng lương tối thiểu vùng 2016 đã khiến nhiều cuộc họp của Hội đồng Tiền lương Quốc gia chưa đạt kết quả. Vì sao lại có sự bất đồng quan điểm về cách tính lương?

Tổng LĐLĐ Việt Nam- với vai trò là đại diện cho người lao động đã đưa ra 4 lý do, căn cứ hợp lý để tăng lương tối thiểu trong thời điểm này

Bộ lao động Thương binh và Xã hội vừa có công văn gửi Bộ Nội vụ hướng dẫn về việc nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. 

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. 

“Với tốc độ tăng năng suất lao động khoảng 3%, mức trượt giá của đồng tiền khoảng 1-3% hiện nay, mức tăng lương tối thiểu vùng khoảng 9-10% là hài hoà” – TS. Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) cảnh báo, lương năm 2016 tăng quá mức này không có lợi… 

Đại diện cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam vừa chính thức bày tỏ quan điểm về việc tăng tương tối thiểu...

Kết quả thanh tra hàng chục doanh nghiệp của Thanh tra Sở LĐ-TB&XH tỉnh Khánh Hòa cho thấy, hầu như doanh nghiệp nào cũng vi phạm quy định của Bộ luật Lao động, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.

Cuộc họp bàn tăng lương tối thiểu vùng 2016 chưa có tiếng nói chung. Người lao động yêu cầu tăng16,8%, doanh nghiệp chỉ đồng ý tăng 10%